Competencias gerenciales y su relación con el desempeño laboral en las direcciones sectoriales del Gobierno Regional de Tumbes, 2025

Abstract

Su propósito fue analizar la relación entre las competencias gerenciales y el desempeño laboral de los trabajadores de las direcciones sectoriales del gobierno regional de Tumbes. En un contexto organizacional que exige altos niveles de eficiencia y efectividad, las competencias gerenciales juegan un papel fundamental en la mejora del rendimiento laboral. Para ello, se realizó un análisis descriptivo y correlacional, empleando métodos cuantitativos para la recolección de datos a través de encuestas aplicadas a una muestra representativa de empleados de distintas áreas de la institución pública. La investigación aborda tres competencias importantes como son: liderazgo, toma de decisiones y gestión del cambio, para evaluar su impacto en el desempeño laboral de los trabajadores. Los resultados obtenidos evidencian que las competencias gerenciales son determinantes en el aumento de la productividad, el compromiso organizacional y la satisfacción en el trabajo, contribuyendo al mejoramiento de los servicios públicos prestados a la población. Concluyó que la gestión de las competencias gerenciales en las direcciones sectoriales del gobierno regional de Tumbes presentó una relación positiva y significativa con el desempeño laboral, corroborándose una asociación de fuerza débil, corroborándose da con el coeficiente de Rho Spearman: 0.260 y (Sig. 0.000) aceptándose la hipótesis planteada. Este resultado demostró que la habilidad individual gerencial no es traducida eficientemente en alto rendimiento organizacional. Asimismo, se explica que la formación y el desarrollo de competencias gerenciales son esenciales para optimizar el rendimiento. Este trabajo propone una serie de recomendaciones institucionales, mejorará la calidad del servicio público y potenciará el desarrollo profesional de los colaboradores orientadas a fortalecer la capacitación continua de los gerentes y empleados de las direcciones sectoriales del gobierno regional de Tumbes, con el fin de fomentar un entorno laboral más dinámico y eficiente, propicio para alcanzar el cumplimiento de los objetivos institucionales.