Comunicación asertiva y liderazgo transformacional en la Municipalidad Distrital de San Jacinto, Tumbes, 2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la comunicación asertiva con el liderazgo transformacional en la Municipalidad Distrital de San Jacinto, Tumbes, 2023. La metodología empleada fue de tipo aplicada, transversal, cuantitativa, no experimenta, correlacional, con una población y muestra de los 36 colaboradores de la institución. Para la obtención de los datos se aplicaron dos encuestas con doce preguntas cada una en escala de Likert, para la comunicación asertiva con las dimensiones sobre estrategias de asertividad, el estilo asertivo y la comunicación precisa, para la variable liderazgo transformacional las dimensiones fueron sobre el líder carismático, inspiracional, estimulación intelectual y consideración individual. Los resultados obtenidos determinaron una relación de asociatividad entre las variables con respuestas de nivel alto del 63,9%. Se concluyó con la existencia de una relación directa y positiva entre la comunicación asertiva y el liderazgo transformacional con un Rho de Spearman de 0,427 y significancia bilateral aceptando las hipótesis de trabajo. Para las dimensiones se obtuvieron coeficiente Rho de Spearman de nivel bajo con 0,357, 0,310 y 0.443 respectivamente con significancia bilateral, aceptado las hipótesis de trabajo para cada objetivo específico.