Resumen:
El presente trabajo monográfico, es una investigación descriptiva orientada a
entender la importancia del clima laboral en una institución, y conocer sobre las diferentes
teorías que inciden sobre clima laboral, como, las teorías de Rensis Likert, Relaciones
Humanas de Elton Mayo, Inteligencia Emocional de Daniel Goleman y los Procesos
Conscientes de Carlos Álvarez de Zayas para lograr un clima institucional favorable en el
Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Túpac Amaru del Cusco. Recomendar
los talleres que se puede emplear para mejorar el clima laboral en la institución como:
Talleres de habilidades Sociales, talleres de habilidades interpersonales, talleres de
habilidades socioemocionales, talleres de lecturas reflexivas, Videos motivacionales,
Actividades de fraternidad: Sociales – Culturales y Artística. Que sean un aporte
fundamental para la mejora del clima institucional en el Instituto de Educación Superior
Tecnológico Público Túpac Amaru del Cusco.