Gestión por competencias y su incidencia en la efectividad institucional en el Gobierno Regional de Tumbes, 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia de la gestión por competencias en la efectividad institucional del Gobierno Regional de Tumbes, 2022, mediante la investigación aplicada, no experimental, cuantitativa, transversal, correlacional con población de 169 trabajadores y una muestra probabilística compuesta por 61 colaboradores, aplicada mediante un cuestionario para cada variable con 27 y 15 preguntas respectivamente en escala de Likert, con cinco alternativas de respuestas. La variable gestión por competencias tuvo las dimensiones sobre las competencias sociales, técnicas y corporativas, para la variable dependiente que midió la efectividad tuvo como dimensiones los objetivos y metas, los procesos y sistemas, y la optimización de los recursos. Como resultados se obtuvieron que existió incidencia de la gestión de competencias en la efectividad institucional con el 52,5% de las respuestas para el objetivo general, con el 72,1% para el objetivo específico uno, con el 73,8% para el objetivo específico dos y para el objetico específico tres con el 54,1%. La investigación concluyó que existió incidencia de la variable gestión por competencias en la variable efectividad institucional con respuestas de nivel alto y un coeficiente Rho de Spearman de 0,885 de nivel alto lo cual nos indicó que existió una relación de incidencia positiva y significativa entre las variables de nivel alto, con significación bilateral, aceptando la hipótesis de trabajo.