Gestión por competencias y desempeño laboral en la gerencia de desarrollo económico del Gobierno Regional de Tumbes, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo general Determinar la influencia que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la gerencia de desarrollo económico del Gobierno Regional de Tumbes, para los resultados correspondientes se tuvo a bien aplicar como herramienta, “un cuestionario con 12 item a fin de poder tener conocimiento del nivel en que se encuentra la gestión por competencias dentro de la institución, obteniéndose como resultado que el 56% del total de trabajadores encuestados” (34) lo consideraron en un nivel regular, asimismo y a través de otro cuestionario de 12 item, utilizado como instrumento de gestión, el 71% de los trabajadores encuestados expresaron el mismo nivel para la variable desempeño laboral, por cuya se observó que casi nunca las actividades se realizan en base a una planificación y que a veces el personal cuenta con la capacidad para tomar decisiones acertadas, sin embargo, cabe resaltar que el personal que se contrata o nombra en la gerencia de desarrollo económico siempre cumple con el perfil competencial para ocupar el cargo y que está alineado al logro de la misión, visión y objetivos estratégico de la organización. A pesar de lo anteriormente expresado, los trabajadores manifestaron también, que a veces predomina la comunicación horizontal entre los jefes y el personal por cuya razón, a veces el personal que labora en la gerencia de desarrollo económico cuenta con la capacidad para tomar decisiones acertadas.