Habilidades gerenciales y estrés laboral en personal de la Dirección Regional de Salud de Tumbes - 2024

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la asociación entre las habilidades gerenciales y el estrés laboral en el personal de la Dirección Regional de Salud (DIRESA) de Tumbes en el año 2024, mediante una metodología de tipo básica – asociativa, con diseño no experimental, transversal. El estudio se realizó utilizando una población conformada por 125 trabajadores. Se utilizó el cuestionario de Habilidades gerenciales introducido por Katz y el cuestionario de estrés laboral elaborado por Maslach, Schaufeli y Leiter para medir las variables de estudio. Los resultados revelan que no existe asociación estadísticamente significativa entre las variables (RP =1.05; IC 95% (0.82-1.34) con un valor de p=0.572. La prevalencia de habilidades gerenciales insuficientes fue de 13.60%, la mayor parte de la muestra presentó habilidades gerenciales buenas. La prevalencia de estrés laboral alto en el personal fue de 1.60%. Se observa que el nivel de estrés laboral predominante es el medio, tanto en el personal femenino (66,67%) como en el masculino (64,62%). Tener niveles altos de desgaste emocional, disminuye hasta en un 87% las chances de encontrar niveles suficientes de despersonalización, tener niveles altos de despersonalización, disminuye hasta en un 92% las chances de encontrar niveles suficientes de habilidades humanas. Tener niveles altos de realización personal, disminuye hasta en un 26% las chances de encontrar niveles suficientes de habilidades técnicas y disminuye hasta en un 27% las chances de encontrar niveles suficientes de habilidades humanas. Concluyendo que no existe asociación entre las habilidades gerenciales y el estrés laboral en el personal de la Dirección Regional de Salud de Tumbes.