Brechas salariales de género en el mercado laboral del departamento de Tumbes: Un análisis cuartilico pre pandemia (2018–2019)

Abstract

La investigación analizó los factores que determinaron los ingresos laborales en el mercado laboral del departamento de Tumbes durante el periodo pre pandemia 2018–2019, con énfasis en la brecha salarial de género a lo largo de la distribución del ingreso. El estudio fue cuantitativo, explicativo, no experimental y de corte transversal; utilizó microdatos de los módulos 3 y 5 de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del INEI, con una muestra de 3,987 ocupados de 14 a 65 años con ingreso laboral positivo (2,192 hombres y 1,795 mujeres). Se estimó una ecuación de Mincer ampliada por Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) y, ante la heterocedasticidad (Breusch-Pagan χ² = 240.19; p < 0.001) y la asimetría y curtosis de los residuos, mediante regresión cuantílica con errores robustos en siete cuantiles para cada año, complementada con modelos de interacción. El ingreso mensual promedio de las mujeres fue 29.5 % menor que el de los hombres. Controlando por educación, ocupación, estrato, formalidad y rama de actividad, ser mujer redujo el ingreso en 44.6 % en promedio (β = −0.591; p < 0.001), con una penalización mayor en la parte baja de la distribución: en 2019 el coeficiente pasó de −0.644 en el percentil 25 a −0.309 en el percentil 90, heterogeneidad estadísticamente significativa (F = 3.68; p = 0.005). La brecha fue mayor en ocupaciones no calificadas, en el empleo informal, en los estratos rurales y en el sector primario, mientras que cada año adicional de educación la redujo en 0.036 log puntos. Se concluyó que la brecha de género en Tumbes no fue homogénea y adoptó un patrón de suelo pegajoso, lo que exige políticas laborales focalizadas en las trabajadoras de menores ingresos.