Cultura de trabajo en equipo y comportamiento organizacional de los servidores del Centro de Salud Corrales,Tumbes - 2024

Abstract

El objetivo de la presente investigacion fue determinar la relación existe entre la cultura de trabajo en equipo y comportamiento organizacional de los servidores del Centro de Salud Corrales, Tumbes-2024. El estudio ejecutó con una metodología de nivel, descriptivo – correlación, no experimental de corte transversal, con enfoque cuantitativo, con una muestra de 50 servidores. Para el el recojo de la informacion se aplicaron dos cuestionarios, uno paa la variable cultura de trbajo en equipo y el otro para el comportamiento organizacional; para estos instrumentos de medición se les estableció su confiabilidad con el Alfa de Cronbach, con un resultado de 0.925, para las 28 items. Para el analisis de la infornacion se utilizaron la estadistica inferencial con Rho de Spearman las que permitieron determinar la relacion entre las variables y comprobar la hipotesis. Los resultados mostraron un predominio del nivel de cultura de trabajo en equipo medio con un 38.00% y una prevalencia del nivel de comportamiento organizacional muy alto con el 54.00%. También determinaron que existe relación significativa entre ambas variables. El grado de relación según el coeficiente Rho de Spearman fue de 0,816** (Sig.= 0.000 < 0,01) lo que indica una correlación muy alta, directa y significativa a nivel 0.01.