Gestión del servicio público y mejora del clima organizacional del trabajo en equipo de colaboradores del GORE Tumbes, 2023 - 2024

Abstract

La presente investigación abordó como objetivo general establecer la asociación significativa que existe entre la gestión del servicio público y el clima organizacional del trabajo en equipo de colaboradores del GORE Tumbes, 2023 -2024. Se empleó una metodología de tipo aplicada de nivel descriptivo correlacional, los datos obtenidos resultaron relevantes para las variables de estudio, permitiendo analizar la relación entre el control interno y la ejecución presupuestal. Se aplicó el diseño de investigación no experimental, de corte transversal con resultados que reflejan un p valor menor a 0,05 (alfa), por lo tanto se acepta la hipótesis alternativa. En consecuencia, se refleja suficiente evidencia estadística para afirmar que, la gestión de servicio público se relaciona significativamente con el clima organizacional del trabajo en equipo de colaboradores del GORE Tumbes, 2023 -2024. Con respecto al coeficiente de correlación rho de Pearson, resultó de 0,671, lo cual indica una relación positiva, alta y además significativa de las variables en estudio. Se concluye que la gestión de servicio público se relaciona significativamente con el clima organizacional del trabajo en equipo de colaboradores del GORE Tumbes, 2023 -2024.