Habilidades directivas y su relación en la gestión administrativa de la Municipalidad Provincial de Zarumilla, Región Tumbes, 2024

Abstract

El presente estudio, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las habilidades directivas y la gestión administrativa en dicha entidad. El estudio fue de tipo aplicado, de nivel descriptivo–correlacional, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 291 trabajadores de la MPZ, de los cuales se seleccionó una muestra de 166 colaboradores, mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple. Para el desarrollo de la investigación se utilizaron los métodos inductivo, deductivo, cuantitativo y analítico. Como instrumentos se aplicaron dos cuestionarios validados por juicio de expertos y cuya confiabilidad fue determinada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, alcanzando valores superiores a 0.90. Los resultados evidenciaron que las habilidades directivas se relacionan de manera significativa y positiva con la gestión administrativa, obteniéndose un coeficiente de correlación de Pearson de 0.867, lo que refleja una relación muy fuerte entre ambas variables. En cuanto a las dimensiones de la primera variable, se determinó que las habilidades técnicas presentan una correlación de 0.778 con la gestión administrativa, las habilidades humanas una correlación de 0.404, y las habilidades conceptuales una correlación de 0.778, todas ellas estadísticamente significativas (p < 0.05). Como conclusión general, se afirma que a mayor desarrollo de las habilidades directivas en los funcionarios y servidores, mejor será el nivel de la gestión administrativa de la Municipalidad Provincial de Zarumilla. Finalmente, se recomienda implementar programas de capacitación y fortalecimiento de las habilidades técnicas, humanas y conceptuales en los trabajadores, con el fin de optimizar la eficiencia y eficacia en la administración pública local.