Cultura organizacional y bienestar laboral general entrabajadores del Centro de Salud Corrales -Tumbes

dc.contributor.advisorCervantes Rujel, Balgélica Antazaraes_PE
dc.contributor.authorApolo Rosillo, Leydi Patriciaes_PE
dc.date.accessioned2025-03-10T16:13:28Z
dc.date.available2025-03-10T16:13:28Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación fue determinar relación entre la cultura organizacional y el bienestar laboral en trabajadores del Centro de Salud Corrales Tumbes durante el año 2023. Se utilizó como metodología de la investigación el enfoque cuantitativo, de tipo básica, correlacional, siendo la muestra 58 trabajadores que desarrollan diferentes laborales con distintas modalidades contractuales de salud. Para el cumplimiento de los objetivos se empleó dos cuestionarios un instrumento para evaluar la Cultura Organizacional y un segundo cuestionario para evaluar el Bienestar Laboral. Los resultados obtenidos después del análisis de datos entre las variables, no se encontró relación estadísticamente significativa entre la cultura organizacional y el bienestar labor con un p valor de 0.185, al evaluar el bienestar psicosocial en los trabajadores se encontró un predominio del nivel bajo 75.86 %, 77,59% y 74.14% en las indicadores afectos, expectativa y competencias respectivamente, en la dimensión efectos colaterales destacan los niveles altos con un 84.48%, 79.31% y 81.03 %respectivamente que incluyó los indicadores desgaste, somatización y alienación. Al establecer la correlación de Pearson, se encontró una relación significativa entre la cultura organizacional y bienestar psicosocial, con un valor de p < 0.003, a mayor puntuación de la cultura organizacional mayor bienestar psicosocial, existiendo una relación directamente proporcional, con un valor de r=0.378, en relación a la cultura organizacional y los efectos colaterales, la relación fue significativa con un valor de p < 0.00, a menor puntuación obtenida en la valoración de la cultura organizacional mayor presencia de efectos colaterales, existiendo una relación inversamente proporcional, reportando un valor de r=:-0.934. Permitiendo aceptar la hipótesis H0: No existe relación entre la Cultura organizacional y bienestar laboral general en trabajadores del Centro de Salud Corrales -Tumbes durante el año 2023.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/65703
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Tumbeses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNTUMBESes_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Tumbeses_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectBienestar laborales_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01es_PE
dc.titleCultura organizacional y bienestar laboral general entrabajadores del Centro de Salud Corrales -Tumbeses_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.advisor.dni29645154
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3629-6013es_PE
renati.author.dni47843829
renati.discipline021417es_PE
renati.jurorArredondo Nontol, Rodolfoes_PE
renati.jurorRuiz Montealegre, Antonioes_PE
renati.jurorCervantes Rujel, Balgelicaes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias de la Salud con Mención en Gerencia de los Servicios de Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Tumbes. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias de la Salud con Mención en Gerencia de los Servicios de Saludes_PE

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