Régimen laboral de servicio civil y gestión de recursos humanos, Municipalidad Provincial de Tumbes, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la implicancia del régimen laboral de servicio civil en la gestión de recursos humanos, Municipalidad Provincial de Tumbes, en el año 2024; el problema que investigo fue ¿Cuál es la implicancia del régimen laboral de servicio civil en la gestión de recursos humanos, MPT, 2024?. Es de tipo cuantitativa, aplicada, correlacional, no experimental, transversal. La hipótesis general planteada fue la siguiente, existe implicancia positiva y significativa del régimen laboral de servicio civil en la gestión de recursos humanos, Municipalidad Provincial de Tumbes, 2024. La población estuvo instituida por 344 servidores/as de la Municipalidad Provincial de Tumbes, de donde se obtuvo una muestra de 115 de servidores/as. Las variables de estudio fueron el régimen laboral del servicio civil, la cual estuvo compuesta por dos dimensiones: Gestión de la Capacitación y Gestión del Rendimiento; y La variable Gestión de Recursos Humanos, la cual tuvo como dimensiones al Desarrollo del Potencial Humano y la Evaluación del Rendimiento. Los resultados obtenidos fueron los siguientes, el coeficiente de correlación de Rho de Spearman obtenido es de 0,516, indicando que existe una correlación positiva moderada entre las variables Régimen Laboral del Servicio Civil y la Gestión de Recursos Humanos; el valor de significancia al ser 0,000 indica que, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación HA: Existe implicancia positiva y significativa del régimen laboral de servicio civil en la gestión de recursos humanos, Municipalidad Provincial de Tumbes, 2024. Concluyendo que con una correlación de Rho de Spearman de 0,516 y un nivel de significancia de 0,000 <p-valor 0.01 se confirma que existe una correlación positiva modera entre las variables de estudio, aceptando la hipótesis planteada por el investigador y rechazando la hipótesis nula.