Sobrecarga laboral y calidad de vida del personal de enfermería de la Microred Zarumilla, Tumbes, 2024

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo general establecer la relación entre la sobrecarga laboral y la calidad de vida del personal de enfermería de la Microred Zarumilla, Tumbes, durante el año 2024. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo relacional, diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 25 profesionales de enfermería, a quienes se les aplicó un cuestionario estructurado validado, mediante muestreo censal. Los resultados revelaron una correlación positiva moderada entre la sobrecarga laboral total y la calidad de vida (r = 0,328; p = 0,000), indicando que el aumento en las exigencias laborales influye significativamente en la percepción del bienestar del personal. Entre las dimensiones analizadas, la sobrecarga comportamental mostró la asociación más fuerte (r = 0,418; p = 0,000), seguida de la sobrecarga física (r = 0,275; p = 0,023), afrontamiento (r = 0,257; p = 0,001) y psicológica (r = 0,252; p = 0,018). La mayoría de los profesionales reportó niveles regulares tanto de sobrecarga como de calidad de vida. Se concluye que la sobrecarga laboral, en sus distintas dimensiones, constituye un factor relevante que afecta la calidad de vida del personal de enfermería. Estos hallazgos respaldan la necesidad de implementar estrategias institucionales orientadas a mejorar las condiciones laborales, reducir el impacto de la sobrecarga y promover el bienestar integral del recurso humano en salud.