Competencias emocionales y toma de decisiones gerenciales en los gobiernos locales de la Provincia de Tumbes, 2025

Abstract

Esta investigación tuvo por objetivo general: determinar la incidencia de las competencias emocionales en la toma de decisiones gerenciales de los gobiernos locales en la Provincia de Tumbes, 2025. La investigación fue aplicada, con enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo-correlacional y diseño no experimental. La muestra de la investigación fue censal porque es igual al número de trabajadores que conforma la población, es decir, estuvo constituida por 102 funcionarios (gerentes y sub gerentes). Los métodos utilizados fueron el deductivo, inductivo, cuantitativo, análisis y descriptivo. Se utilizó la técnica de aplicación de la encuesta basada en dos cuestionarios con 15 preguntas cada uno, relacionadas a las variables, las cuales fueron calificados mediante la escala de Likert. Se determinó que la variable competencias emocionales dio conformidad el 59.80% de los encuestados presenta un nivel alto y la variable toma de decisiones en el nivel medio de 56.90%, de los mismos. Se estableció que la dimensión autoconciencia logró un 62.75% y autodominio alcanzó un 51.96%, automotivación un 44.12% en nivel alto y medio, empatía un 59.80% y las habilidades sociales presentaron un 45.10% de nivel alto en las respuestas de los colaboradores. La correlación de las habilidades gerenciales y toma de decisiones se corrobora con el coeficiente Rho de Spearman: 0.199 y una significancia bilateral 0.044 < 0.05, indicando que existe correlación positiva débil entre ambas variables. Las dimensiones autoconciencia obtuvo un rs: 0.209, autodominio un rs: 0.200, automotivación un rs: 0.207, empatía un rs: 0.209 y por ultimo las habilidades sociales con un rs: 0.205, aceptando las hipótesis planteadas.