Capacidad de liderazgo de coordinadores y nivel de satisfacción laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Regional – Tumbes 2024

Abstract

La investigación presentó como objetivo determinar la relación entre la capacidad de liderazgo de los coordinadores y la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en el Hospital Regional de Tumbes, 2024. La metodología utilizada fue básica, con un planteamiento cuantitativo y una estructura no experimental de tipo transversal. Se utilizó un análisis correlacional para examinar la relación entre las variables sin manipular ninguna de ellas. La población establecida fue de 80 profesionales de enfermería quienes cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión, para datos significativos la muestra se dio para toda la población de 80 sujetos de estudio. Como técnica se realizó una encuesta y como instrumento se utilizó un cuestionario. Los resultados, evidencian que existe una asociación estadísticamente significativa entre la capacidad de liderazgo y la satisfacción laboral (Chi-cuadrado de Pearson, p = 0,0790 > 0,05). Este hallazgo confirma que la forma en que los líderes ejercen su rol influye en la valoración de nivel de bajas capacidades para dirigir, con un 68,75%. El estudio concluye que existe una relación baja entre la capacidad de liderazgo y la satisfacción laboral de los enfermeros, según el objetivo planteado.