La gestión administrativa y el desempeño por resultados de los trabajadores administrativos del Ministerio Público – Distrito Fiscal Tumbes, 2025.

Abstract

Con el propósito de determinar la asociación entre la gestión administrativa y desempeño por resultados del personal administrativo del Ministerio Público DF Tumbes, se desarrolló la presente investigación aplicada, con enfoque cuantitativo, y con diseño correlacional no experimental, con una población de 125 trabajadores y una muestra de 77 participantes. Para la recolección de datos se utilizó una encuesta estructurada para cada variable de estudio, cuyos resultados fueron valorados a través de la escala de cinco niveles de Likert y contrastados mediante el coeficiente Rho de Spearman, con la ayuda de la herramienta estadística JAMOVI. Los resultados obtenidos evidenciaron una correlación positiva y significativa entre la gestión administrativa y el desempeño por resultados (ρ=0.649; p < 0.001), demostrando que una gestión eficiente permite brindar un mejor servicio al ciudadano. Sin embargo, se observó que, aunque el 94.81 % de los encuestados manifestó estar de acuerdo con la gestión administrativa, un 90.91 % mostró una percepción indecisa respecto a su desempeño, lo que sugiere una limitada articulación entre ambos factores. En relación a las dimensiones específicas, se identificaron correlaciones positivas entre planificación (ρ=0.186), organización (ρ=0.349), dirección (ρ=0.474) y control (ρ=0.410) con el desempeño por resultados, siendo la dirección la relación más sólida; estos hallazgos reflejan la necesidad de potenciar la administración. En conclusión, la investigación demuestra que, aunque la gestión administrativa del MP Tumbes presenta bases sólidas, requiere mayor articulación entre sus componentes funcionales y resultados institucionales, a fin de consolidar una cultura organizacional orientada al logro de objetivos.