Influencia de la cooperación empresarial y la experiencia de los inspectores en la eficacia de las inspecciones laborales de SUNAFIL

Abstract

Las inspecciones laborales constituyen un mecanismo esencial para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y proteger los derechos de los trabajadores. En el Perú, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) enfrenta desafíos estructurales significativos en un contexto de alta informalidad laboral que alcanza el 71% en 2025, lo que demanda fortalecer la eficacia del sistema inspectivo nacional. El presente estudio tuvo como objetivo analizar la influencia de la cooperación empresarial y la experiencia de los inspectores en la eficacia de las inspecciones laborales realizadas por SUNAFIL. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo de nivel explicativo con diseño no experimental de corte transversal. Se aplicó un cuestionario estructurado con escala Likert de cinco puntos a una muestra de 252 inspectores, seleccionados de una población de 730 a nivel nacional mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Los datos fueron analizados mediante el modelo de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM). Los resultados evidenciaron que la cooperación empresarial influyó positiva y significativamente en la experiencia de los inspectores (β = 0,495; p < 0,001). Asimismo, la experiencia de los inspectores constituyó el predictor de mayor magnitud sobre la eficacia de las inspecciones laborales (β = 0,533; p < 0,001). Adicionalmente, se confirmó una mediación parcial estadísticamente significativa de la experiencia inspectora en la relación entre cooperación empresarial y eficacia (β indirecto = 0,264; VAF = 45,0%), indicando que ambos canales, directo e indirecto, son complementarios. Se concluye que optimizar la cooperación empresarial y fortalecer el capital humano inspector son condiciones simultáneas e interdependientes para maximizar la eficacia del sistema de inspección laboral de SUNAFIL.