Resumen:
La presente investigación tuvo por objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en el engagement laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de La Cruz, Tumbes, 2023. La metodología utilizada fue explicativa de tipo descriptiva-correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada para la primera variable por 17 colaboradores entre directivos, técnicos y profesionales y para la variable dos por 48 colaboradores en las diferentes escalas. Se aplicó la técnica de la encuesta para la recolección de datos, teniendo como instrumento el cuestionario compuesto por un total de 12 preguntas para la primera variable y 12 preguntas para la segunda variable, para la valoración de cada ítem se manejó la escala de Likert. Los resultados obtenidos representan para la gestión del talento humano un 64.7% en el nivel alto, para el engagement laboral se obtuvo un 87.5% en el mismo nivel, y un rho de spearman de 0.652 representando una asociación positiva media. La dimensión integrar personas se situó en el nivel alto con un 82.4%, influenciando en el engagement laboral, y obteniéndose un rs de 0.612 representando una asociación positiva media. La dimensión desarrollar personas, se diferenció con un
58.8% en el nivel alto, influenciando en el engagement laboral, determinándose un rs de 0.557 representando una asociación positiva media. La dimensión retener personas, se ubicó en el nivel alto con el 47.1%, influenciando en el engagement laboral, obteniéndose un coeficiente del rs de 0.628, determinándose una asociación positiva media. Concluyó que existe una asociación significativa y positiva entre la variable gestión del talento humano y la variable engagement laboral.
