Resumen:
La investigación tuvo como objetivo determinar la implicancia del liderazgo
transformacional en la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos y
docentes del Instituto de Educación Superior Pedagógico Público José Antonio
Encinas, Región Tumbes, 2022, investigación de tipo aplicada, alcance descriptiva-
correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativa, la población estuvo
compuesta por 62 colaboradores de la institución comprendidos por trabajadores
administrativos y docentes, la muestra fue censal y no probabilística, como técnica de
recolección de datos se empleó la encuesta, el instrumento utilizado fue el cuestionario
compuesto por 12 interrogaciones para cada variable en escala de Likert determinando
su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach un valor de 0.821 para el instrumento
que midió la variable liderazgo transformacional y 0.826 para la variable satisfacción
laboral. Obteniéndose como resultado, la variable liderazgo transformacional fue
representada con el 79% de las contestaciones, en tanto, con el 85% de las respuestas
para la variable satisfacción laboral, cifras que se corroboran con el Rho de Spearman
de 0.562 confirmando la correlación positiva considerable entre estas variables con
una significancia bilateral de 0.001 indicando la aceptación de la hipótesis planteada
en la investigación. Se concluyó que, que el liderazgo transformacional tiene una
implicancia positiva considerable en la satisfacción laboral de los colaboradores
administrativos y docentes del instituto de educación superior, entendiéndose que al
ejercer un liderazgo eficaz en la institución permite fortalecer las relaciones
interpersonales, a seguir perseverando en lograr la visión de la institución, se enfatizó
la cooperación, participación en equipo y se fomentó la creatividad, reflejando una
actitud favorable del trabajador acerca de su empleo con respecto a su entorno y
condiciones de trabajo mejorando la forma en que se realiza el trabajo y que existen
otros factores que también influyen en la satisfacción laboral.
