Implicancia del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral del Instituto de Educación Superior Pedagógico Público José Antonio Encinas, Región Tumbes-2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la implicancia del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos y docentes del Instituto de Educación Superior Pedagógico Público José Antonio

Encinas, Región Tumbes, 2022, investigación de tipo aplicada, alcance descriptiva- correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativa, la población estuvo

compuesta por 62 colaboradores de la institución comprendidos por trabajadores administrativos y docentes, la muestra fue censal y no probabilística, como técnica de recolección de datos se empleó la encuesta, el instrumento utilizado fue el cuestionario compuesto por 12 interrogaciones para cada variable en escala de Likert determinando su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach un valor de 0.821 para el instrumento que midió la variable liderazgo transformacional y 0.826 para la variable satisfacción laboral. Obteniéndose como resultado, la variable liderazgo transformacional fue representada con el 79% de las contestaciones, en tanto, con el 85% de las respuestas para la variable satisfacción laboral, cifras que se corroboran con el Rho de Spearman de 0.562 confirmando la correlación positiva considerable entre estas variables con una significancia bilateral de 0.001 indicando la aceptación de la hipótesis planteada en la investigación. Se concluyó que, que el liderazgo transformacional tiene una implicancia positiva considerable en la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos y docentes del instituto de educación superior, entendiéndose que al ejercer un liderazgo eficaz en la institución permite fortalecer las relaciones interpersonales, a seguir perseverando en lograr la visión de la institución, se enfatizó la cooperación, participación en equipo y se fomentó la creatividad, reflejando una actitud favorable del trabajador acerca de su empleo con respecto a su entorno y condiciones de trabajo mejorando la forma en que se realiza el trabajo y que existen otros factores que también influyen en la satisfacción laboral.