Resumen:
En el presente estudio, tuvo por objetivo general: determinar la relación que existe
entre compromiso organizacional y motivación laboral del personal administrativo
de la Municipalidad Provincial de Contralmirante Villar, Tumbes - 2022. La
investigación fue básica, con enfoque cuantitativo, de tipo descriptiva correlacional,
de diseño no experimental transversal. La población, estuvo conformada por 113
administrativos, con una muestra de 88 colaboradores, se utilizó la técnica de la
encuesta y como instrumento dos cuestionarios compuestos por 15 ítems para la
variable compromiso organizacional y 15 ítems para la variable motivación laboral
en escala de Likert. Los resultados demostraron que el compromiso organizacional
tuvo un nivel medio del 52.3% de las respuestas relacionado con la motivación
laboral ubicándose en el nivel medio de 55.7%, con un coeficiente de Rho
Spearman de ,271 y una significancia bilateral de ,011. Para la dimensión
compromiso afectivo tuvo un nivel alto de 54.5% con un Rho Spearman de ,120; el
compromiso normativo tuvo un nivel medio de 50.0% con un Rho Spearman de
,261; el compromiso continuidad tuvo un nivel medio de 51.1% con un Rho
Spearman de ,211. Se concluyó que existió relación positiva media entre
compromiso organizacional y motivación laboral del personal administrativo de la
Municipalidad Provincial de Contralmirante Villar, Tumbes.
