Resumen:
El estudio tuvo por objetivo determinar el impacto del clima organizacional en la
satisfacción laboral de los trabajadores administrativos del Órgano Técnico de
Tratamiento en el Establecimiento Penitenciario de Tumbes, 2022; investigación
aplicada, de tipo descriptivo – correlacional. Se empleó la técnica de la encuesta,
utilizando un cuestionario para ambas variables, como instrumento de medición,
determinándose su validez con un juicio de expertos y su confiabilidad de 0.76 y
0.84 para el clima organizacional y satisfacción laboral respectivamente;
aplicándose a una muestra censal de 21 trabajadores entre directivos,
profesionales y técnicos. En sus resultados obtenidos se advirtió un Rho de
Spearman de 0.658 determinando una correlación positiva moderada entre
dimensión responsabilidad y satisfacción laboral. Con un P(Rho) = 0.618, se
diferenció una asociación positiva moderada entre la dimensión relaciones y
cooperación con la variable satisfacción laboral. Se distinguió un Rho de Spearman
de 0.712 una correlación positiva alta entre la dimensión recompensas y
satisfacción laboral, por lo tanto, se acepta la hipótesis de trabajo. Asimismo, se
demostró un rs = 0.712 una correlación positiva alta, de nivel significativo, entre la
dimensión recompensas y satisfacción laboral. Concluyó, que el clima
organizacional con el 61.9% de las respuestas de los trabajadores tuvo un impacto
en la satisfacción laboral de 52.4%; corroborándose con un rs = 0.842 y con una
significación bilateral de 0.000, expresaron una relación positiva alta, con una
aceptación de la hipótesis general.
