Resumen:
El objetivo de la investigación fue determinar de qué manera la gestión de la
infraestructura influye en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos
de la Unidad de Gestión Educativa, Tumbes, 2023. La variable infraestructura tuvo
como dimensiones las edificaciones, la habitabilidad y funcionabilidad, la seguridad
y el equipamiento. La investigación fue de tipo aplicada, cuantitativa, transversal,
correlacional, no experimental, con una población de treinta trabajadores y una
muestra no probabilística. Se utilizó la técnica de la encuesta con un instrumento
compuesto por 20 preguntas en escala de Likert: 1: Muy Malo, 2: Malo, 3: Regular,
4: Bueno y 5: Muy bueno, aplicado a los trabajadores de los trabajadores
administrativos. El procesamiento se realizó con el apoyo del programa SPSS. Los
resultados nos indicaron la existencia de una influencia positiva y significativa para
las variables infraestructura y satisfacción laboral del 73,3% con un Rho de
Spearman de 0,962. Para las dimensiones de las eedificaciones, la habitabilidad y
funcionabilidad, la seguridad y el equipamiento tuvieron respuestas positivas con
una influencia de nivel medio y aceptables coeficientes Rho de Spearman para
cada una de ellas. La investigación concluyó con la existencia de una incidencia
significativa y positiva entre las variables de estudio, aceptando las hipótesis de
trabajo para el objetivo general y los específicos.
