Resumen:
La presente investigación tuvo por objetivo general determinar la relación de la
comunicación interna y desempeño organizacional en el Registro Nacional de
Identificación y Estado Civil – Tumbes, 2022; y un problema de investigación enfocado
a ¿De qué manera se relaciona la comunicación interna y el desempeño
organizacional en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – Tumbes,
2022? Utilizando una metodología de investigación de enfoque cuantitativa, nivel
correlacional y diseño transversal no experimental. (Hernandez et al., 2015) Cuenta
con hipótesis de investigación la cual será que existe relación entre la comunicación
interna y desempeño organizacional en el Registro Nacional de Identificación y Estado
Civil – Tumbes, 2022. La cual sefue comprobada a través de sistemas estadísticos
como SPSS 28.0, mediante la aplicación de instrumentos validados y su confiabilidad
a través del alfa de Cronbach. Se obtuvieron los siguientes resultados en base a una
muestra de 28 individuos, en donde el coeficiente de correlación de Pearson obtenido
es de 0.821, indicando que existe una correlación positiva alta entre las variables
Comunicación Interna y Desempeño Organizacional y el valor de significancia al ser
0.000 indica que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis investigación Hi:
Existe relación entre la comunicación interna y desempeño organizacional en el
Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – Tumbes, 2022. Concluyendo que
la relación de la comunicación interna y desempeño organizacional en el Registro
Nacional de Identificación y Estado Civil – Tumbes, 2022. Con una correlación de
Pearson de 0.821 y un nivel de significancia de 0.000, menor a p-valor =0.01.
