Resumen:
El objetivo de la investigación fue determinar la implicancia de la cultura
organizacional en el clima laboral de la Municipalidad Provincial de Tumbes, 2022,
con una investigación de tipo aplicada, no experimental, correlacional, cuantitativa,
transversal, aplicada a una población de 344 trabajadores administrativos nombrados
que comprende directivos, profesionales, técnicos y auxiliares, y una muestra
probabilística de 76 colaboradores. Las variables de estudio fueron la cultura
organizacional con las dimensiones de los factores de la personalidad, simbólicos y
de la comunicación y la variable dependiente sobre el clima laboral con las
dimensiones de autonomía, reconocimiento, cooperación y relaciones. Se utilizó la
técnica de la encuesta con dos cuestionarios compuestos por 15 preguntas para
cada variable en escala de Likert. Los resultados fueron que existió implicancia
directa y significativa de la variable cultura organizacional con el clima laboral. Los
factores de la personalidad obtuvieron respuestas de nivel medio para afirmar que
existió implicancia con el clima laboral. Los factores simbólicos experimentaron una
implicancia de nivel alta con el clima laboral. Los factores de la comunicación
experimentaron una implicancia de nivel medio sobre la variable clima laboral. }La
investigación concluye con la existencia de una relación de asociatividad media alta
entre las variables de estudio, con un Rho de Spearman de 0,846 con un nivel de
signicancia bilateral menor al propuesto, aceptando las hipótesis de trabajo
planteadas en la investigación.
