Abstract:
La investigación Capacitación y desempeño laboral del personal en el Gobierno
Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Chillanes, provincia de Bolívar,
Ecuador, 2022, tuvo como objetivo principal determinar de qué manera la
capacitación influye sobre el desempeño laboral del personal en el Gobierno
Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Chillanes, Provincia de Bolívar,
Ecuador 2022. Se utilizo un tipo de estudio aplicada con un nivel descriptivo y
correlacional, no experimental y transversal. Se estudiaron las variables
capacitación y desempeño laboral, con una población y muestra de estudio de 65
trabajadores. Así mismo se planteó como técnica una encuesta y como instrumento
un cuestionario, con quince (15) preguntas para cada una, empleando la Escala de
Likert: Totalmente de acuerdo (5), En acuerdo (4), Indiferente (3), En Desacuerdo
(2) Totalmente en desacuerdo (1). Los resultados detallaron que la capacitación
tuvo una influencia del 60% situándose en un nivel alto con el desempeño laboral
acorde a las respuestas del 60% para el nivel medio, existiendo una relación
positiva media, por lo que la capacitación influye directa y positivamente, con Rho
de Spearman de 0,496. La dimensión necesidades, la que se ve enfocado en la
estructuración y desarrollo de planes y programas, se ve influenciada con un 62%
de nivel alto sobre el desempeño laboral, con Rho de Spearman de 0,389. La
dimensión competencias, el que no solo se pondrá en coordinación de habilidades
y demás factores internos sino también materiales y recursos, tiene influencia de
68% en nivel medio sobre el desempeño laboral, planteándose una relación positiva
media, con un Rho de Spearman de 0,395. La dimensión evaluación, la cual es
requisito indispensable para conocer el impacto de la capacitación en los
colaboradores, tiene influencia de 54% en nivel alto sobre el desempeño laboral,
con un Rho de Spearman de 0,490.
