Resumen:
La investigación realizada en la Unidad Educativa “Manuel Viteri”, Cantón
Quevedo, Los Ríos, Ecuador, 2020 tuvo como objetivo determinar cuál es la
incidencia del clima organizacional y satisfacción laboral del personal docente y
administrativo, investigación de tipo descriptiva, correlacional, no experimental,
transversal. La variable clima organizacional tuvo como dimensiones la estructura,
las relaciones y cooperación, las recompensas y la Identidad, para la variable
satisfacción laboral fueron las dimensiones del empleo, salario, oportunidad de
ascensos, supervisión y compañerismo. La población y muestra estuvo constituida
por 50 integrantes de la comunidad educativa representados por profesores, y
administrativos. Se aplicó la técnica de la encuesta con un cuestionario compuesto
por doce preguntas para cada variable, con respuestas en escala de Likert. Los
resultados obtenidos fueron de nivel alto para ambas variables con incidencias del
56 y 62% respectivamente para ambas variables, con un coeficiente Rho de
Spearman del 0,791, para la incidencia de las dimensiones se obtuvieron
resultados con niveles de respuestas altos y coeficientes Rho de Spearman
positivos con significación bilateral de 0,000 indicando que existió relación directa
y positiva entre las dimensiones de la variable clima organizacional y la
satisfacción laboral.
