Resumen:
La investigación realizada tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre
gestión del talento humano y el desempeño laboral de trabajadores en la
Institución Educativa del Ejército Andrés Avelino Cáceres, Tumbes, 2020. Con las
características de tipo aplicada, no experimental, correlacional, transversal,
cuantitativa, se aplicó la técnica de la encuesta, plasmada en dos cuestionarios
compuesto por doce preguntas cada uno en escala de Likert, aplicados a una
población de 50 colaboradores que laboran en la institución, para obtener los
datos necesarios para las dimensiones de cada variable. Los resultados obtenidos
fueron que la gestión del talento humano tiene una influencia en el desempeño
laboral del 68% con un coeficiente Rho de Spearman de 0,994 y significación
bilateral del 0,000. Para la dimensión conocimiento que involucra los indicadores
de la amplitud del conocimiento, el intercambio de Ideas y la transferencia de
información, tuvieron respuestas de nivel alto del 78,0% con un coeficiente Rho
de Spearman de 0,599 con una significación bilateral del 0,000. La dimensión
motivación registraron respuestas de nivel alto del 76,0% con un coeficiente Rho
de Spearman de 0,857 con una significación bilateral del 0,000. Finalmente La
dimensión concepto propio experimentaron respuestas de nivel alto del 74,0% y
un coeficiente Rho de Spearman de 0,602 con una significación bilateral del
0,000.
