Resumen:
La presente tesis titulada “Gestión del talento humano y Coaching
Organizacional en los colaboradores del Gobierno Regional de Tumbes, 2022”,
tenía como propósito principal determinar el nivel de influencia de la Gestión del
Talento Humano sobre el Coaching Organizacional en los colaboradores del
Gobierno Regional de Tumbes, 2022. La investigación es de tipo básica, de nivel
correlacional, de corte transversal, de diseño no experimental, bajo un enfoque
cuantitativo, se utilizó el método Inductivo - deductivo. La población, estuvo
conformada por 913 colaboradores administrativos del gobierno regional de
Tumbes, aplicando la fórmula para muestras finitas se obtuvo un total de 271
colaboradores y a través de criterios de inclusión y exclusión, se determinó que
solamente 50 colaboradores serian parte de la muestra de estudio. Se concluyó
que existe una relación positiva, debido a que el nivel de significancia que se
encontró equivale a 0,000 lo cual se encuentra menor a 0,01; por lo tanto, se
rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis, en ese sentido se determina
que existe relación positiva entre el Gestión del talento humano y coaching
organizacional, además se encuentra en un nivel de correlación moderado
(r=0,619).
