Gestión del talento humano y Coaching Organizacional en los colaboradores del Gobierno Regional de Tumbes, 2022

Abstract

La presente tesis titulada “Gestión del talento humano y Coaching Organizacional en los colaboradores del Gobierno Regional de Tumbes, 2022”, tenía como propósito principal determinar el nivel de influencia de la Gestión del Talento Humano sobre el Coaching Organizacional en los colaboradores del Gobierno Regional de Tumbes, 2022. La investigación es de tipo básica, de nivel correlacional, de corte transversal, de diseño no experimental, bajo un enfoque cuantitativo, se utilizó el método Inductivo - deductivo. La población, estuvo conformada por 913 colaboradores administrativos del gobierno regional de Tumbes, aplicando la fórmula para muestras finitas se obtuvo un total de 271 colaboradores y a través de criterios de inclusión y exclusión, se determinó que solamente 50 colaboradores serian parte de la muestra de estudio. Se concluyó que existe una relación positiva, debido a que el nivel de significancia que se encontró equivale a 0,000 lo cual se encuentra menor a 0,01; por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis, en ese sentido se determina que existe relación positiva entre el Gestión del talento humano y coaching organizacional, además se encuentra en un nivel de correlación moderado (r=0,619).