Gestión del conocimiento y su incidencia en el rendimiento laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Tumbes, Perú, 2022

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo: determinar la incidencia de la gestión del conocimiento sobre el rendimiento laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Tumbes, Perú, 2022. Se desarrollo bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación no experimental, transversal y correlacional, de nivel descriptivo. Contó con una muestra conformada por 46 trabajadores; se implemento la técnica de la encuesta, haciéndose uso de dos cuestionarios, uno que evaluó la variable gestión del conocimiento, con 23 interrogantes y 16 preguntas para el rendimiento laboral de los colaboradores. Dichos datos alimentaron los indicadores y ayudaron a obtener puntos clave para este estudio; los resultados obtenidos se procesaron en Excel y se analizaron en el programa SPSS. Se hizo uso del coeficiente de correlación RHO de spearman para la comprobación dela hipótesis planteada, arrojando así como resultado un 0.425 de correlación positiva en un nivel alto con un 0.003 de nivel de significancia menor a 0.05. Es así como los resultados nos mostraron que, si existe incidencia positiva con un grado alto respecto a la gestión del conocimiento y el rendimiento laboral de los colaboradores del Gobierno Regional de Tumbes. Asimismo resultados positivos entre el adquirir, organizar, divulgar, usar y medir información; nos mostró como la interacción de los mismos son piezas claves para un adecuado desarrollo y gestión del conocimiento, lo cual conlleva a la obtención de grandes potenciales evidenciados en las labores de los trabajadores, por ello, se debe centrar más en el desarrollo y aplicación de la gestión del conocimiento dentro de las áreas del Gobierno Regional de Tumbes, para así evidenciar el cumplimiento de sus metas y objetivos a nivel institucional.