Resumen:
La presente investigación tiene como objetivo: determinar la incidencia de la gestión
del conocimiento sobre el rendimiento laboral de los trabajadores del Gobierno
Regional de Tumbes, Perú, 2022. Se desarrollo bajo un enfoque cuantitativo, con
un diseño de investigación no experimental, transversal y correlacional, de nivel
descriptivo. Contó con una muestra conformada por 46 trabajadores; se implemento
la técnica de la encuesta, haciéndose uso de dos cuestionarios, uno que evaluó la
variable gestión del conocimiento, con 23 interrogantes y 16 preguntas para el
rendimiento laboral de los colaboradores. Dichos datos alimentaron los indicadores
y ayudaron a obtener puntos clave para este estudio; los resultados obtenidos se
procesaron en Excel y se analizaron en el programa SPSS. Se hizo uso del
coeficiente de correlación RHO de spearman para la comprobación dela hipótesis
planteada, arrojando así como resultado un 0.425 de correlación positiva en un nivel
alto con un 0.003 de nivel de significancia menor a 0.05. Es así como los resultados
nos mostraron que, si existe incidencia positiva con un grado alto respecto a la
gestión del conocimiento y el rendimiento laboral de los colaboradores del Gobierno
Regional de Tumbes. Asimismo resultados positivos entre el adquirir, organizar,
divulgar, usar y medir información; nos mostró como la interacción de los mismos
son piezas claves para un adecuado desarrollo y gestión del conocimiento, lo cual
conlleva a la obtención de grandes potenciales evidenciados en las labores de los
trabajadores, por ello, se debe centrar más en el desarrollo y aplicación de la
gestión del conocimiento dentro de las áreas del Gobierno Regional de Tumbes,
para así evidenciar el cumplimiento de sus metas y objetivos a nivel institucional.
