Gestión por competencias y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud – Tumbes, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo general Determinar el nivel de incidencia de la Gestión por competencias en el desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud – Tumbes, 2022. La investigación es de tipo básica, de nivel correlacional, de corte transversal, de diseño no experimental, bajo un enfoque cuantitativo, se utilizó el método Inductivo - deductivo. La población, estuvo conformada por 215 colaboradores, con una muestra de 138 colaboradores y muestreo de 40 colaboradores de la DIRESA, aplicando criterios de inclusión y exclusión. Se utilizó las técnicas de la observación, análisis documental y la aplicación de la encuesta basada en dos cuestionarios con 10 preguntas cada uno, relacionadas a las variables Gestión por competencias y Desempeño Laboral, las cuales fueron calificados mediante la Escala de Likert, Siempre (S)= 5, Casi siempre (CS)= 4, a veces (AV) = 3, Casi nunca (CN)= 2 y Nunca (N)= 1. Se concluyó que, si existe relación entre Gestión por competencias y Desempeño Laboral en los colaboradores de la DIRESA. Utilizando la prueba de hipótesis T de Student, obteniendo el valor de (p=0,000<0,01), con un ts = 0,704 en un nivel alto de relación, logrando rechazar la hipótesis nula y afirmando la hipótesis de Investigación general formulada. Mientras que la dimensión Competencias Interpersonales se obtuvo (p=0,000<0,01), con un rs = 0,601 en un nivel Moderado de relación, afirmando la existencia de correlación. Asimismo, en la dimensión Competencias Personales se obtuvo el valor (p=0,000>0,01), con un rs = 0,563, en un nivel bajo de relación, afirmando la correlación existente. Por último, en la dimensión Competencias Corporativas se obtuvo el valor (p=0,004<,01), con un rs = 0,445, en un nivel moderado de relación, afirmando que existe correlación.