Desempeño laboral y gestión institucional en la Sede del Frente Policial de Tumbes, 2024.

Abstract

La investigación determina la relación que existe entre el desempeño laboral y la gestión institucional en la Sede del Frente Policial de Tumbes, y entre las dimensiones: Desempeño de la tarea, Civismo y la Gestión Institucional. La investigación fue tipo descriptiva y correlacional, con diseño no experimental, se aplicó una encuesta a una muestra de 26 efectivos policiales, el procesamiento de los datos, se hizo con el programa SPSS V.25; se aplicaron las pruebas de normalidad de Shapiro Wilk y la correlación Rho de Spearman, la confiabilidad se obtuvo con el coeficiente Alfa de Cronbach y la validación con juicio de expertos. Concluyéndose que, existe correlación positiva directa muy baja entre el desempeño laboral y la gestión institucional (Rho Spearman +0.126), en lo que se refiere a las dimensiones desempeño de la tarea, civismo, planeación, organización, dirección y control, siendo la relación positiva se espera que, a mayor nivel de desempeño laboral, mejore la gestión institucional. Existe correlación positiva muy baja entre el desempeño de la tarea y la gestión institucional (Rho Spearman +0.162), debido a que los efectivos policiales no se sienten reconocidos con la labor que realizan, no reciben incentivos por su desempeño laboral no cuentan con la infraestructura adecuada, muebles y enseres necesarios y carecen de la tecnología suficiente para desempeñar sus tareas. Existe correlación positiva baja entre el civismo y la gestión institucional (Rho Spearman +0.220), se sienten identificados con la institución, están dispuestos a asumir nuevos retos, colaboran sin ningún interés, apoyan y comparten sus conocimientos, trasmiten confianza y seguridad al momento de ejecutar la tarea, se percibe un trato de cordialidad y respeto, se trabajan en armonía y no existen comportamientos antiéticos en el centro de labores.