Habilidades blandas y su influencia en la productividad laboral en los colaboradores del consorcio Biddle Conar SA, Tumbes 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la incidencia de las habilidades blandas en la productividad laboral en los colaboradores del consorcio biddle conar SA, Tumbes 2024. Investigación descriptivo-correlacional, no experimental, transversal, con una muestra de 168 trabajadores. Se elaboró un cuestionario para cada variable compuesto de 16 preguntas, con escala Likert. Los resultados evidenciaron que la variable habilidades blandas, el 67% se ubicó en el nivel medio, seguido por un 26% en el nivel alto y un 7% en el nivel bajo. Mientras que en la variable productividad laboral, el 81% se ubicó en el nivel medio, mientras que los niveles alto y bajo presentan cada uno un 10%. Se corroboro con un Rho de Spearman de 0.342 (positiva media) entre habilidades blandas y productividad laboral, con un valor p < 0.001, indicando que la relación es positiva y estadísticamente significativa. Por otro lado, se observó un valor de Spearman entre habilidades sociales y productividad laboral de 0.239 indicando una correlación positiva débil. Mientras que entre empatía y productividad laboral se evidencio un Rho de Spearman de 0.341, con un nivel de significancia bilateral de p < 0.001, indicando una relación positiva y estadísticamente significativa. También, se obtuvo una correlación de Spearman entre conciencia de uno mismo y productividad laboral evidenciado un valor de 0.327. Finalmente, se indicó que entre motivación y productividad laboral tuvo un coeficiente de correlación de Spearman de 0.406. Concluyendo, que las habilidades blandas inciden de manera directa y significativa en la productividad laboral de los colaboradores del consorcio biddle SA, Tumbes 2024. Entendiéndose, que el fortalecimiento de las competencias blandas puede contribuir a mejorar la productividad laboral.