Clima organizacional y la mejora del rendimiento laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Tumbes – año 2022

Abstract

El propósito de este estudio fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la mejora del rendimiento laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Tumbes - año 2022. Se utilizó un sistema de investigación descriptivo y correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal (Hernández et al., 2014). Se trabajó con una muestra de 42 trabajadores, se extrajo la información a través de la técnica de encuesta, donde se aplicó dos cuestionarios, uno para cada variable, determinando su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, siendo los resultados de 0,91 y 0,89, obteniendo una confiabilidad ampliamente alta para la ejecución de este trabajo de investigación. En los resultados las variables Realización Personal y el Rendimiento Laboral, se observó que el coeficiente de correlación de Pearson que se obtuvo es 0,898, lo que indica la existencia de una relación positiva entre las variables realización personal y rendimiento laboral, en las variables condiciones laborales y rendimiento laboral, considerando una muestra de 42 personas, en donde se observó que el coeficiente de correlación de Pearson que se obtuvo es 0,828 lo que indica la existencia de una relación positiva entre las variables condiciones laborales y rendimiento laboral, en las variables comunicación y el rendimiento laboral, se observó que el coeficiente de correlación de Pearson fue de 0,886 lo que indica la existencia de una relación positiva entre las variables comunicación y rendimiento laboral, las variables involucramiento laboral y el rendimiento laboral, en donde se observó que el coeficiente de correlación de Pearson fue de 0,707 lo que indica la existencia de una relación positiva entre las variables involucramiento laboral y rendimiento laboral. Se concluye finalmente que el clima organizacional está estrechamente conectado con el rendimiento laboral de los trabajadores la UGEL Tumbes, con una significancia de 0,000 y una correlación directa positiva de 0,791, asimismo las dimensiones de realización personal, condiciones laborales, comunicación e involucramiento laboral también mantienen una correlación directa significativa con el rendimiento laboral siendo 0 < r < 1.