Gestión de talento humano y desempeño laboral del personal de salud de un Hospital de la Provincia de Tumbes,2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de salud de un hospital de la provincia de Tumbes, 2023. Para ello, se trabajó con una metodología básica, cuantitativa, correlacional, junto a un diseño no experimental, trasversal y microsociológico. Se aplicaron dos cuestionarios a una muestra constituida por 60 trabajadores asistenciales de salud, en donde los resultados reflejaron que el 8,3% de personal, clasifico la gestión del talento humano como inadecuado, el 55% como regular, 26,7% como adecuado y el 10% como muy adecuado. En relación al desempeño laboral, se observó que 1,7% poseía un desempeño medio, el 45% un desempeño alto y el 53,3% un desempeño muy alto. Finalmente, al analizar la relación entre las variables se pudo evidenciar que, los empleados que calificaron la gestión como "Adecuada" o "Muy adecuada" no necesariamente presentaron un desempeño laboral más alto. Estos resultados permitieron concluir que No existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de salud de un hospital de la provincia de Tumbes, 2023 (p= 0,152).