Desarrollo de personas y desempeño laboral de los servidores públicos de la municipalidad distrital de Matapalo, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el desarrollo de personas y el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Matapalo, 2025. El estudio fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, descriptivo-correlacional, con diseño no experimental y de corte transversal; se trabajó con una muestra de 78 servidores públicos. Para la recolección de datos se aplicaron dos cuestionarios en escala Likert. En los resultados descriptivos se evidenció predominio del nivel medio en desarrollo de personas (57,69%) y desempeño laboral (65,38%). Asimismo, en las dimensiones del desarrollo de personas también predominó el nivel medio en formación y capacitación (65,38%), oportunidades de crecimiento profesional (70,51%), soporte organizacional para el desarrollo (71,79%) y retroalimentación para la mejora (62,82%). Respecto al análisis inferencial, se encontró una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa entre desarrollo de personas y desempeño laboral (rho = 0,571; p = 0,000 < 0,01). Del mismo modo, por dimensiones, se obtuvieron relaciones positivas moderadas y significativas entre formación y capacitación y desempeño laboral (rho = 0,517), oportunidades de crecimiento profesional y desempeño laboral (rho = 0,537), soporte organizacional para el desarrollo y desempeño laboral (rho = 0,485), y retroalimentación para la mejora y desempeño laboral (rho = 0,521), todas con p = 0,000 < 0,01. Se concluyó que el fortalecimiento de la capacitación, el crecimiento profesional, el soporte organizacional y la retroalimentación favorece la mejora del desempeño laboral de los servidores públicos municipales.