Implicancia del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral del Instituto de Educación Superior Pedagógico Público José Antonio Encinas, Región Tumbes-2022

dc.contributor.advisorBenavides Medina, Augusto Oswaldoes_PE
dc.contributor.authorGonzales Naira, Sandra Sarayes_PE
dc.date.accessioned2024-05-31T18:01:23Z
dc.date.available2024-05-31T18:01:23Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo determinar la implicancia del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos y docentes del Instituto de Educación Superior Pedagógico Público José Antonio Encinas, Región Tumbes, 2022, investigación de tipo aplicada, alcance descriptiva- correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativa, la población estuvo compuesta por 62 colaboradores de la institución comprendidos por trabajadores administrativos y docentes, la muestra fue censal y no probabilística, como técnica de recolección de datos se empleó la encuesta, el instrumento utilizado fue el cuestionario compuesto por 12 interrogaciones para cada variable en escala de Likert determinando su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach un valor de 0.821 para el instrumento que midió la variable liderazgo transformacional y 0.826 para la variable satisfacción laboral. Obteniéndose como resultado, la variable liderazgo transformacional fue representada con el 79% de las contestaciones, en tanto, con el 85% de las respuestas para la variable satisfacción laboral, cifras que se corroboran con el Rho de Spearman de 0.562 confirmando la correlación positiva considerable entre estas variables con una significancia bilateral de 0.001 indicando la aceptación de la hipótesis planteada en la investigación. Se concluyó que, que el liderazgo transformacional tiene una implicancia positiva considerable en la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos y docentes del instituto de educación superior, entendiéndose que al ejercer un liderazgo eficaz en la institución permite fortalecer las relaciones interpersonales, a seguir perseverando en lograr la visión de la institución, se enfatizó la cooperación, participación en equipo y se fomentó la creatividad, reflejando una actitud favorable del trabajador acerca de su empleo con respecto a su entorno y condiciones de trabajo mejorando la forma en que se realiza el trabajo y que existen otros factores que también influyen en la satisfacción laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/65111
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Tumbeses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Tumbeses_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNTUMBESes_PE
dc.subjectCreatividades_PE
dc.subjectLiderazgo transformacionales_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectInstituciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.titleImplicancia del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral del Instituto de Educación Superior Pedagógico Público José Antonio Encinas, Región Tumbes-2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.advisor.dni00227131
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3017-7945es_PE
renati.author.dni74947810
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorGaravito Criollo, Richard Augustoes_PE
renati.jurorBlas Pérez, Juan Santiagoes_PE
renati.jurorGonzales Palomino, Jhony Cristhianes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Tumbes. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE

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