Salario emocional y rotación del personal docente en Instituciones Educativas privadas del Sector Zarumilla, 2025

Abstract

La presente tesis titulada “Salario emocional y rotación de personal docente en Instituciones Educativas privadas del Sector Zarumilla, 2025”, tuvo como propósito principal Analizar la influencia del salario emocional en la rotación de personal en las instituciones educativas privadas del sector Zarumilla. La investigación es de tipo aplicada, de nivel descriptiva, correlacional, de corte transversal, de diseño no experimental, bajo un enfoque cuantitativo. La población y la muestra estuvo conformada por 233 docentes de Instituciones Educativas privadas del Sector Zarumilla, aplicando criterios de inclusión y exclusión y un muestreo no probabilístico del tipo por conveniencia solo se consideró a 60 docentes. Los hallazgos revelan una correlación robusta y significativa (Rho = 0.782, p < 0.01) entre el salario emocional y la rotación de personal, destacando que las percepciones insuficientes de los beneficios no monetarios conducen a una mayor rotación laboral en las instituciones educativas privadas en Zarumilla. Esto requiere estrategias integrales para mejorar el salario emocional y fomentar la retención a largo plazo. Por lo que se acepta la hipótesis alterna de investigación y se rechaza la hipótesis nula.