Ética y desempeño laboral del personal administrativo en la municipalidad provincial de Zarumilla, Región Tumbes, Perú, 2023

Abstract

La presente investigación titulada Ética y desempeño laboral del personal administrativo en la municipalidad provincial de Zarumilla, Región Tumbes, Perú 2023, como Objetivo General tuvo determinar cómo incide la ética en el Desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad provincial de Zarumilla, Región Tumbes, Perú 2023. La metodología utilizada fue explicativa y descriptiva, ya que se orienta hacia el descubrimiento de factores causales que influyen en la ocurrencia de un evento a través de la síntesis y el análisis, con una población de 100 trabajadores. Los resultados obtenidos podemos determinar que la ética incide significativamente sobre el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Zarumilla fue del 52% ubicándose en un nivel Medio, del 1% para el nivel Bajo, y del 47% para el nivel Alto. Podemos confirmar estas afirmaciones calculando con el coeficiente de Spearman de 0,313 (nivel de significancia 0,002), ya que existe una fuerte correlación inversa entre las dos variables estudiadas. Así mismo el desempeño laboral según los encuestados logro un nivel alto de 86,0%, el nivel medio con 14,0% y baja alcanzó 0,0 de respuesta; por el cual podemos determinar que existe la evidencia suficiente para establecer que el 100,0% tiene un buen desempeño laboral. Así mismo el grado de prohibición respecto al desempeño laboral son normas que se establecen bajo la entidad internamente y se establecen según el orden jerárquico, según los encuestados, se identificó que el nivel de prohibición respecto al desempeño laboral del trabajador es medio (79,0%), bajo (8,0%) y alto (13,0%). Se concluye que se puede fomentar mejores hábitos éticos, para un buen desempeño dentro de la entidad, así mismo identificar los aspectos positivos nos demuestra que existe una clara comprensión de cómo se realizan las actividades el cual generan un alto nivel de desempeño laboral, por el cual se puede determinar el rango o categoría con el propósito de que cada personal sepa que hacer y cumplir con las metas.