Liderazgo y clima laboral de los colaboradores en hoteles tres estrellas del distrito de Zorritos, Región Tumbes, Perú, 2021

Abstract

El propósito de la investigación ha sido el análisis de la relación existente entre el liderazgo y el clima laboral de los colaboradores de hoteles de tres estrellas del distrito de Zorritos, 2021. La Investigación es aplicada, de tipo descriptiva – correlacional, diseño no experimental y transversal. La muestra fue de 43 trabajadores y utilizándose la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento de medición, estructurándose con 24 ítems la variable liderazgo y 28 ítems la variable clima laboral, su confiabilidad se determinó con el Alfa de Cronbach, el indicador del liderazgo fue de 0.435, y el clima laboral de 0.616. Para procesar los datos se utilizó el Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), aplicándose el Coeficiente de Pearson con la finalidad de establecer la relación y/o asociación de variables. Entre el liderazgo y la dimensión responsabilidad la correlación de Pearson es 0.-084, es decir, existe la correlación es negativa muy baja, entre el liderazgo y la dimensión relaciones la correlación es positiva alta con un 0.722, la correlación entre el liderazgo autocrático y la dimensión responsabilidad es positiva baja con 0.275, la correlación del liderazgo democrático y la dimensión relaciones es positiva moderada con 0.697, la relación de la dimensión liderazgo democrático y la dimensión cooperación es positiva alta en 0.786. Concluyó que la correlación entre el liderazgo y clima laboral es positiva baja, calculada con el r de Pearson es 0,360.