Gestión del talento humano y cultura organizacional de la Universidad Nacional de Tumbes, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la cultura organizacional de la Universidad Nacional de Tumbes, durante el año 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque mixto, con un diseño no experimental, de tipo correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 154 trabajadores administrativos, a quienes se les aplicaron dos cuestionarios estructurados de 20 ítems cada uno, valorados con la escala Likert y validados a partir de artículos científicos. La confiabilidad de los instrumentos fue determinada mediante el coeficiente alfa de Cronbach, obteniéndose valores de 0.834 para la variable gestión del talento humano y 0.954 para la variable cultura organizacional. Los resultados muestran una relación positiva considerable: 0.737, significativa al 1% entre ambas variables. Asimismo, las dimensiones integrar, organizar, retener y desarrollar personas tienen una correlación positiva media con la cultura organizacional. En conclusión, se evidenció un nivel alto de la gestión del talento humano (61.69%) y de la cultura organizacional (67.53%), observándose que los trabajadores administrativos perciben de manera positiva las prácticas relacionadas con la gestión del talento humano, las cuales se asocian con una cultura organizacional favorable en la Universidad Nacional de Tumbes.