Gestión del cambio y toma de decisiones en la Unidad de Gestión Educativa Local de Contralmirante Villar, Tumbes, 2024

Abstract

La investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre la gestión del cambio y la toma de decisiones en la UGEL de Contralmirante Villar, Tumbes, durante el 2024. El estudio fue de tipo aplicado, con enfoque correlacional, no experimental, cuantitativo y de corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 51 colaboradores, analizando la variable gestión del cambio a través de las dimensiones comunicación, autoadministración, acción estratégica y trabajo en equipo; y la variable toma de decisiones mediante el análisis del problema, la selección de alternativas y la implementación. La información se obtuvo mediante dos cuestionarios de doce ítems cada uno, elaborados en escala Likert, procesándose con Excel y SPSS. Los resultados evidenciaron una relación positiva y significativa entre la gestión del cambio y la toma de decisiones (rs= 0.277, p = 0.049). Se halló también una correlación positiva y significativa entre la comunicación y la toma de decisiones (rs = 0.243, p = 0.009). Sin embargo, otro análisis (rs = 0.242, p = 0.087) mostró ausencia de relación significativa. En cuanto a la acción estratégica, se identificó una relación positiva pero débil con la toma de decisiones (rs = 0.145, p = 0.031). Finalmente, otra dimensión alcanzó una correlación positiva y significativa (rs = 0.320, p = 0.022). En síntesis, los hallazgos permitieron aceptar la hipótesis de investigación, concluyendo que la gestión del cambio se asocia de manera positiva y significativa con la toma de decisiones.