Relación entre la motivación laboral, cultura organizacional y compromiso de empleados de municipalidades de la Provincia contralmirante Villar, Tumbes 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre la motivación laboral, la cultura organizacional y el compromiso de los empleados en las municipalidades de la provincia de Contralmirante Villar, Tumbes, durante el año 2024. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivocorrelacional y con un diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 330 trabajadores de las municipalidades de Zorritos, Casitas y Punta Sal, de los cuales se seleccionó una muestra de 178 empleados mediante muestreo proporcional estratificado. La técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos consistieron en cuestionarios estructurados que evaluaron tres dimensiones principales: motivación laboral (intrínseca y extrínseca), cultura organizacional (valores, normas y comunicación) y compromiso (afectivo, normativo y de continuidad). Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre la motivación laboral y el compromiso de los empleados, así como entre la cultura organizacional y el compromiso. De este modo, se confirmó que un entorno organizacional sólido, acompañado de factores motivacionales adecuados, incrementa los niveles de compromiso laboral en las municipalidades estudiadas. En conclusión, la investigación resalta la necesidad de fortalecer la cultura organizacional, implementar estrategias de motivación y promover políticas de gestión de recursos humanos que fomenten la identificación de los trabajadores con los objetivos institucionales, con el fin de mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios municipales en la provincia de Contralmirante Villar.