Gestión del conocimiento y productividad laboral del personal nombrado del Gobierno Regional de Tumbes, 2025

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la gestión del conocimiento y productividad laboral del personal nombrado del Gobierno Regional de Tumbes, 2025. La investigación fue desarrollada en un enfoque cuantitativo, con un nivel descriptivo-correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 140 trabajadores nombrados, seleccionándose una muestra probabilística de 103 trabajadores. Se empleó la técnica de la encuesta, aplicando dos cuestionarios tipo Likert validados por juicio de expertos, determinándose la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach: 0.726 para Gestión del Conocimiento y 0.715 Productividad laboral. Los datos fueron procesados con SPSS v27, utilizando el coeficiente de Rho de Spearman para la contratación de hipótesis. Los resultados revelaron una correlación positiva moderada entre la gestión del conocimiento y la productividad laboral rho de Spearman de 0.721 y significancia al 1%. Respecto a las dimensiones, se halló una correlación positiva media para el conocimiento tácito (rho:0.607); explícito (rho:0.522) y el conocimiento organizacional (rho:0.648). Se concluye que la gestión del conocimiento es un factor que se relaciona significativamente con la productividad de los trabajadores, sugiriendo la necesidad de implementar estrategias formales para la socialización del conocimiento tácito y la optimización del conocimiento explícito y organizacional.