Actitud de los trabajadores terceros frente al despido arbitrario por inobservancia de la Ley 24041 en la UNTUMBES, 2021-2022

dc.contributor.advisorAlcántara Mío, Carmen Rosaes_PE
dc.contributor.authorCoronado Ojeda, Katherine Elizabethes_PE
dc.date.accessioned2023-03-06T18:23:53Z
dc.date.available2023-03-06T18:23:53Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEl trabajo analizó la actitud de los trabajadores terceros despedidos arbitrariamente y la percepción de los abogados ante este despido por inobservancia de la Ley 24041 en la Universidad Nacional de Tumbes, en los años 2021-2022. Se partió de un enfoque cuantitativo, no experimental, considerándose un nivel descriptivo- explicativo. Partiendo de un muestreo no probabilístico e intencionado, se encuestaron a 15 trabajadores terceros despedidos y a 50 abogados agremiados en Tumbes. El instrumento fue cuestionario de 18 ítems que agrupó a tres dimensiones por cada una de las dos variables. Se obtuvieron frecuencias, porcentajes, medianas y rangos por dimensión. La asociación entre variables y dimensiones se realizó con el test X2 (α: 0.05). Las percepciones de los trabajadores y la opinión de los abogados ante este despido por inobservancia de la Ley 24041 son coincidentes, comprobándose la hipótesis de la investigación, considerándose que hubo una interpretación a conveniencia del “Decreto de Urgencia 016-2020”. Esto fue confirmado a nivel del contraste de hipótesis plasmado en la prueba de Chi2 (p-valor ≤ 0.05; se rechaza H0). Se desprende de las percepciones que la Ley 24041 tiene limitado poder de contención ante los ilícitos de los empleadores. Se recomienda al Legislador peruano ampliar los alcances de la Ley 24041, en lo referente a la protección integral, la indemnización por lucro cesante y los derechos fundamentales del trabajador potencialmente afectado, así como promover en los magistrados del Poder Judicial, la toma de decisiones considerando el marco de derechos fundamentales y su aplicación en el campo del derecho laboral y de la protección integral que deben considerar en las sentencias, cuando se invoque la Ley 24041. También se debe promover la concienciación de las autoridades universitarias sobre el respeto y tutela de los derechos fundamentales de los trabajadores, donde se considere la estabilidad laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/64028
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Tumbeses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Tumbeses_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNTUMBESes_PE
dc.subjectAlcances de la Ley 24041es_PE
dc.subjectDerecho laborales_PE
dc.subjectImplicaciones laborales del COVID-19es_PE
dc.subjectLegislación laborales_PE
dc.subjectTutela Efectiva en materia laborales_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE
dc.titleActitud de los trabajadores terceros frente al despido arbitrario por inobservancia de la Ley 24041 en la UNTUMBES, 2021-2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.advisor.dni00240035
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8794-0844es_PE
renati.author.dni46119762
renati.discipline421597es_PE
renati.jurorRojas Lujan, Víctor Williames_PE
renati.jurorLoayza Pérez, Christiam Giancarloes_PE
renati.jurorRoque Ruíz, Vanessa Reneées_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Derecho con mención en Derecho Constitucional y Administrativoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Tumbes. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Derecho con mención en Derecho Constitucional y Administrativoes_PE

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