Satisfacción laboral y síndrome de burnout en el personal del C.S. la Cruz, Tumbes 2024

Abstract

La investigación se orientó a establecer la relación entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout en el personal del Centro de Salud la Cruz- Tumbes 2024. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, de tipo correlacional. La población muestral la conformó 40 trabajadores del C.S. la Cruz, siendo la técnica usada la encuesta y la aplicación de un cuestionario diseñado para evaluar tanto la satisfacción laboral como el síndrome de burnout. Se aplicó el coeficiente de Pearson para analizar la relación entre estas variables cuantitativas. Los resultados mostraron que el 87.5% de los profesionales obtuvieron un nivel medio en la variable: Satisfacción laboral, mientras que con un nivel alto destaca en su dimensión: Tareas con el 90%, seguido de un nivel bajo en su dimensión: Reconocimiento con el 60%. En cuanto a la variable: Síndrome de burnout en general, también reporta un nivel medio con el 35%; respecto a sus dimensiones: Realización personal fue de nivel alto en el 82.5% de los participantes. El Agotamiento personal y Despersonalización fueron de nivel bajo en un 65% y 75% respectivamente en los trabajadores de salud. El análisis estadístico de coeficiente de Pearson arrojó un p-valor (p>0.05) el cual fue (0.011), lo que indica que no existe asociación lineal entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout. En conclusión, se determinó que no existe asociación entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout en el personal del centro de salud de La Cruz.