Innovación y cultura organizacional en los colaboradores de la empresa Backus, Tumbes - 2025

Abstract

La presente tesis titulada “Innovación y cultura organizacional en los colaboradores de la empresa Backus, Tumbes - 2025”, tenía como propósito principal determinar la relación que existe entre Innovación y cultura organizacional en los colaboradores de la empresa Backus, Tumbes, 2025. La investigación es de tipo aplicada, de nivel correlacional, de corte transversal, de diseño no experimental, bajo un enfoque cuantitativo. La población y la muestra la constituyó los 75 colaboradores de Backus – Tumbes, al ser una población pequeña se consideró a todos los miembros de dicha institución. Para la recolección de datos se empleó como técnica la encuesta, mientras que el instrumento utilizado fue el cuestionario. Se determinó que, existe una relación positiva, alta y estadísticamente significativa entre la innovación y la cultura organizacional en los colaboradores de la empresa Backus, Tumbes - 2025, debido a que se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de 0,868, con un nivel de significancia de p = 0,000 < 0,05. En consecuencia, se acepta la hipótesis general de investigación, evidenciándose que mayores niveles de innovación se encuentran asociados con mayores niveles de cultura organizacional en los colaboradores de la empresa.