Gestión del conocimiento y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes, 2023

Abstract

La presente investigación titulada “Gestión del conocimiento y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Tumbes, 2023”. Cuyo objetivo general fue determinar la incidencia de la gestión del conocimiento en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional de Tumbes, 2023. La investigación tuvo un nivel descriptivo correlacional, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental – transeccional; la técnica aplicada fue la encuesta con un cuestionario de 17 preguntas utilizando la escala de Likert, dirigido a una muestra de 110 trabajadores administrativos nombrados de la Universidad Nacional de Tumbes. Se obtuvo como resultado de la variable gestión del conocimiento un 78% con un nivel alto y un 22% con nivel medio. De la misma manera para la variable desempeño laboral, el 100% consideró un nivel alto, el cual fue comprobado con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,335, indicando una correlación positiva mediana considerable entre las variables gestión del conocimiento y desempeño laboral. Se concluyó que existe una incidencia significativa de la gestión del conocimiento en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional de Tumbes, 2023. Esto se respalda tanto por el p-valúe menor que el nivel de significancia (0,000 < 0,01), indicando un rechazo de la hipótesis nula, así como por el coeficiente de correlación de Spearman de 0,335, que sugiere una correlación media entre estas variables.